Descripción

Nuestro desempeño y nuestro éxito son el resultado de un ADN de compromiso, consistencia, enfocado a resultados, pero sin olvidar priorizar a nuestros colaboradores, clientes y socios, y sobre todo, la sustentabilidad en nuestras operaciones.

Si te identificas con estas características, ¡estás en el camino correcto!

Objetivos del puesto:

Este cargo tiene como misión principal atender las necesidades de headcount de la Unidad, coordinando los procesos de búsqueda y selección de todas las áreas de la planta industrial, así también acompañar las acciones de DO, siendo responsable de efectuarlas y aplicarlas en la unidad, y actualizar los procesos de comunicación interna.

El talento que buscamos será responsable de:

  • Liderar los procesos de búsqueda y selección de la unidad, lo que incluye comité de selección, procesos admisionales, confección de carpeta de legajos.
  • Aplicación de test psicotécnicos y elaboración de informes ejecutivos de perfiles.
  • Elaboración de informes semanales y mensuales
  • Preparación del proceso de Onboarding de los nuevos colaboradores: Inducción, Kit de Bienvenida.
  • Ingreso de datos al sistema interno de Gente y Gestión, MJT e IPS.
  • Coordinación de prueba práctica en conjunto con las áreas de SYSO, CALIDAD y Medio Ambiente, así como los procesos de reentrenamiento anual.
  • Verificación, actualización y seguimiento de legajos de los colaboradores.
  • Apoyo logístico y organizacional en las campañas de Gente y Gestión, SYSO, Medio Ambiente y Calidad.
  • Apoyo y seguimiento a proyectos, acciones y eventos de Desarrollo Organizacional y Responsabilidad Empresarial.
  • Seguimiento de los vencimiento de periodo de prueba
  • Seguimiento mensual y realización de reportes del calendario anual de capacitaciones.
  • Actualización y seguimento de canales de comunicación.
  • Organización y seguimento de actualización anual de datos de colaboradores.



Requisitos

Formación:

  • Graduado de las carrera de Psicología / Administración de Empresas o afines.

Experiencia:

  • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, en rubros industriales o de consumo masivo.

    Conocimientos específicos:

  • Aplicación de evaluaciones psicométricas y elaboración de informes ejecutivos.
  • Experiencia en manejo de sistema de gestión de capital humano.
  • Excel Avanzado.
  • Sistema REI y REOP.



Beneficios

  • Salario acorde al cargo.
  • Beneficios Corporativos.

Asunción, CENTRAL, Paraguay




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